Suche

In einem strukturierten 2-jährigen Durchlauf durch alle Bereiche des Unternehmens lernen die Auszubildenden die unterschiedlichen Aspekte unsers Betriebes kennen. Frühzeitig übernehmen die Auszubildenden bei der Abwicklung des operativen Tagesgeschäfts in den einzelnen Bereichen Verantwortung. Mitfahrten im Außendienst sowie einen Aufenthalt im Zentrallager sind in diesem Durchlauf integriert. Daneben bieten sich Freiräume, im Rahmen von Projekten aktiv zu werden. Lernziele für diese Bereiche sind formuliert und werden konsequent nachgehalten.

Das 3. Ausbildungsjahr dient der innerbetrieblichen beruflichen Orientierung und kontinuierlichen Vorbereitung auf die Abschlussprüfung.

Vor Ausbildungsende werden frühzeitig die Einstiegsmöglichkeiten ins Unternehmen besprochen.

Ausbildungsprojekte

Im Rahmen eines Projektes suchen die Auszubildenden aus dem zweiten Lehrjahr die Auszubildenden für das kommende Jahr. Dies umfasst den gesamten Rekrutierungsprozess: Vorbereitung des Informationsmaterials, Informationsveranstaltungen an Schulen und Ausbildungsmessen, Sichten der Bewerbungsunterlagen, Planung und Durchführung des Auswahlverfahrens und Teilnahme an Vorstellungsgesprächen.
Durch dieses Projekt übernehmen die Auszubildenden frühzeitig Verantwortung und lernen selbstständig Projekte zu organisieren und durchzuführen.

Vorraussetzungen

• mittlere Reife
• Engagement, Flexibilität
• gepflegtes, selbstbewusstes Auftreten
• Teamfähigkeit

• Bewerbungszeitraum: Juli bis November

• Anschreiben
• Lebenslauf
• relevante Zeugnisse